孚日集團為員工搭建了“管理+專業”的雙通道職業發展體系，讓合適的人在合適的崗位上，充分發揮人的主觀能動性，以幫助員工實現在孚日的發展。 管理通道和專業通道之間可相互貫通，根據公司需要和個人特質及興趣選擇在不同通道間轉換。通過雙通道職業發展體系，實現員工個人目標和組織目標的雙贏，以大學生為例： 大學生職業發展路線圖示：

大學生職業發展路線圖示：

雙通道職業發展圖示：

通過縱向上的崗位晉升和橫向的崗位輪換，為員工提供了多重職業發展通道，從而淡化企業“官本位”思想，強化專業能力的提升。

針對大學生設立導師項目，優秀主管或經理分享成功經驗，為大學生提供生活和職業指導?？绮块T或分公司的輪崗實習機會，讓大學生擁有更全面的工作體驗，發揮實力并挖掘潛力。 設有內部招聘機制，每年不定期面向內部員工招聘，提供眾多晉升崗位，發揮員工最大潛能。